人ごとでない方が？
2014.03.17
カテゴリ：ふと知ったこと
人ごとでない方が？
改正派遣法で失職の危機？
中小ITベンダーというわれる、システム開発の受託や大手ITベンダーの下請けのように技術者派遣を行う会社がある。
特定労働者派遣事業の届出をして技術者を派遣しているが、改正労働者派遣法が施行されると特定労働者派遣は廃止となり許認可を受けなければならなくなる。
日経コンピュータの記事によれば、技術者を派遣している企業に対して『「1事業所当たり純資産が2000万円以上あること」といった資産条項が含まれる可能性が高い』という。
この条件を中小ベンダーがクリアできる可能性は低く、多くの中小ベンダーが技術者派遣から撤退する可能性も予想されるとのこと。
ユーザー企業に常駐し派遣技術者として働く人も、現在所属の会社が中小ベンダーであるなら失職の危機に瀕するらしい。
もっとも、大手ベンダーが技術者を囲い入れる可能性も高く、技術者にとっては大企業に就職するチャンスになる可能性もあるようだ。
結果は平成２７年４月の施行後（中小に対しては３年間の猶予期間付）。
玉手箱いやパンドラの箱が開いて何が出てくるか？
パンドラの箱のようにでなく多くの「希望」が出てくるといいのだが…
